韩企招聘依然戴有色眼镜 逾六成企业表示“会考虑性别”

　　近年来，“只招聘男性”、“男士优先”等带有歧视性文字的招聘公告鲜有出现。但据调查，韩国5家企业中有3家会在录用职员时考虑性别。

　　据韩国就业招聘网站saramin30日消息，近日在以238家国内企业为对象实施的相关调查中，有63.4%（151家）企业表示“在招聘时会考虑求职者的性别”。从企业规模来看，77.8%的大企业会考虑求职者性别，占比最大，其次是中小企业（63.5%）和中坚企业(55.6%)。

　　对于考虑求职者性别的理由，绝大多数企业（78.8%，多选）表示“男性（或女性）职员更能胜任相关职位”。紧随其后的是“为了减少职员的加班、出差等压力”(21.2%)、“根据性别安排工作可以最大程度地发挥职员的自身优势”(9.3%)、“有助于提高企业的生产效率”(8.6%)等。

　　值得一提的是，在招聘时考虑性别的企业中，大多数企业会选择“男性”（74.2%），只有25.9%的企业是“女士优先”。

　　此外，男性较为喜欢的职业类型有制造和生产业（40.4%）、营业管理(32.5%)、材料购买(17.9%)、企划(17.9%）等；备受女性青睐的职业类型有财务会计(55%)、人事管理(30.5%)、设计(21.9%)、服务（18.5%）等。