韩职场新人第一年辞职率近三成 不适应组织系主因

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　　据韩国《东亚日报》报道，韩国经营者总协会6日表示，对韩国306家企业进行调查的结果显示，大学毕业的职场新人入职一年内的辞职率为27.7%。辞职率比2014年(25.2%)增加了2.5个百分点。

　　据调查，韩国大企业和中小企业间的辞职率呈现两极分化现象。300人以上的大企业的职场新人辞职率从2014年的11.3%缩减到了9.4%。相反，员工不到300人的中小企业辞职率则从同期31.6%增至32.5%。

　　调查显示，职场新人辞职最大的原因是“无法适应组织和业务”(49.1%)。接下来依次是“不满意工资和福利”(20%)、“不满意工作地区和工作环境”(15.9%)。辞职率在进入公司九个月后大幅增加。九个月内的辞职率达到22.2%，12个月内的辞职率达到了27.7%。

　　韩国一家中小企业的负责人表示，相较大企业工作的专一性，在中小企业，员工往往需要承担多元化的工作，而且相较业务量，会觉得工资不够高，所以员工的工作满意度低，离职率也高。

　　韩国经营者总协会相关人士表示，很多企业制定了降低职场新人早期辞职率的相关制度，但收效甚微，现在急需研究多种可协助职场新人适应组织的方案。

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